Статьей 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что размер заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре. В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы и иных суммах, подлежащих выплате. За нарушение данных норм частью 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность работодателя.
Работодатели, пытаясь уменьшить налоги, прибегают к «серым» схемам расчетов с работниками. То есть, работодатель заключает с работником трудовой договор и назначает небольшую официальную зарплату. С этой маленькой зарплаты он платит небольшие взносы и НДФЛ. А часть зарплаты выдает «в конверте» на руки, размер которой обычно обговаривается на словах.
Когда работник соглашается на получение заработной платы «в конверте», он рискует столкнуться с рядом проблем и потерять определенные гарантии и преимущества:
- риск не получить гарантированный размер заработной платы (не всегда работодатель выплачивает в полном размере сумму, которую обещал и принудить выплатить полагающиеся суммы, как и доказать виновность работодателя бывает крайне сложно, в том числе и в суде);
- уменьшаются страховые взносы и баллы, которые влияют на размер будущей пенсии;
- сокращается размер социальных гарантий: оплата больничного; пособия по беременности и родам; выплата отпускных; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; выходное пособие при сокращении;
- работник не может использовать в полном объеме налоговый вычет при покупке жилья, при получении платного образования или медицинских услуг;
- возможет отказ от банка в выдаче кредита.
Добровольно соглашаясь на получение «серой» зарплаты, работник становится заложником между условиями работодателя и законодательством.
Не соглашайтесь на зарплату «в конверте»!
Телефон горячей линии т. 8 (83331) 2-18-62