Теневая занятость (или неформальная занятость), иногда также называемая «левой работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
Причины
Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:
- Более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о минимальной зарплате
- Нецелесообразность официального трудоустройства (например, из-за низких зарплат в официальной занятости)
- Отсутствие рабочих мест (безработица) в официальной занятости (в сельской местности, в небольших населенных пунктах, из-за закрытия предприятий)
- Нежелание оплачивать государству:
- Нежелание терять пособие по безработице или инвалидности
- Статус человека, скрывающегося от закона
- Статус нелегального мигранта
- Индивидуальные убеждения
- Криминальное прошлое
- Протест против действия властей
Примеры теневой занятости
Наиболее распространенные примеры теневой занятости, скрываемые от государства:
- Оказание услуг (наемная работа по дому, присмотр за детьми, ремонт, общественное питание, доставка)
- Работа таксистом
- Мелкая уличная торговля с лотков
- Временные или сезонные наемные работы (рабочие, строители, сборщики овощей и фруктов)
- Нелегальная иностранная трудовая миграция
- Различные типы неформальной самозанятости (в том числе фриланс, сдача жилья и прочей недвижимости в аренду, продажа урожая с личного подсобного хозяйства)
Вред, наносимый теневой занятостью
Теневая занятость вредит обществу несколькими способами.
- Теневая экономика снижает поступление налогов в государственный и региональный бюджеты.
- Те, кто работают в неформальной занятости, включая нелегальных мигрантов, не получают того, что положено обычным работникам, например, гарантированный минимум зарплаты, медицинское, социальное и пенсионное обеспечение. Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.
- Неформальная занятость, неоформленные социально-трудовые отношения являются причиной эмоциональной нестабильности, тревожности, неуверенности в своем будущем самих работников, их психологического неблагополучия.
Ответственность за принуждение к теневой занятость
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя..